日本企業のための海外雇用ガイド

現地法人なしで海外人材を雇う前に、EOR・業務委託・現地法人を比較。

海外雇用ナビは、日本企業が海外で1人目の人材を採用・活用する前に、 EOR、海外業務委託、現地法人設立の違いを整理するための情報サイトです。

採用予定国、人数、開始時期、現地法人の有無をもとに、まず検討すべき選択肢を3分診断で確認できます。

EOR

現地法人なしで海外雇用

海外で長期・フルタイムに近い人材を雇う場合、EORが候補になります。

業務委託

短期・独立性の高い業務なら、海外業務委託が候補になります。

現地法人

複数名採用や現地売上が見込める場合は、現地法人も比較対象になります。

EOR・グローバルPayroll関連サービスを、用途と向いているケースで整理します。

サービス	カテゴリ	主な用途	向いているケース	詳細
Deel	EOR / Payroll	現地法人なしで海外従業員を雇用・管理する	現地法人なし / 海外1人目採用 / 複数国採用	公式情報を見る
Remote	EOR / Payroll	海外雇用、Payroll、契約管理	EOR比較 / グローバルPayroll / 従業員管理	公式情報を見る
Oyster	EOR / Global HR	分散チームの海外雇用・人事管理	分散チーム / 複数国採用	公式情報を見る
Papaya Global	Payroll / Workforce	複数国のPayroll/Workforce管理	現地法人あり / Payroll / 複数国管理	公式情報を見る

現地法人、EOR、業務委託の違いを整理し、初期採用で何を選ぶべきかを判断します。

海外人材活用で迷いやすい3つの選択肢を、コスト、速度、リスク、管理負荷で比較します。

海外雇用/EORでよく比較されるDeelとRemoteを、対象国、機能、サポート、導入目的で整理します。

契約分類、現地法務、給与支払い、オンボーディング、社内稟議で起きる典型的な失敗を整理します。

採用予定国、人数、職種、開始時期を入力すると、EOR・業務委託・現地法人のどれを先に比較すべきかを整理できます。